Publikációk

A buszra várva is Lean

Nyomtatás E-mail
  
2009. szeptember 06. vasárnap, 15:16
 A Lean Menedzsment és a buszvárók esete

 

Utolsó eszmefuttatásunkban arról beszéltünk, hogy a Lean elvek az élet minden területén alkalmazhatók, segítségükkel tehetjük folyamatainkat olyanokká, amelyek veszteségmentesek és, teljes egészében kielégítik vevőink igényeit. Az elmúlt két hónapban, úgy tűnik, találtunk egy érdekes példát.

Július és augusztus hónapokban hosszabb időt töltöttünk el Zala megye Keszthelyi kistérségében, ennek következtében rendszeresen autóztunk a 71. számú út Veszprém megyehatár és Somogy megyehatár közti útszakaszon. Ekkor figyeltünk fel a helyközi autóbuszjáratok megállóiban található várókra. A látvány annyira megkapott, hogy 2009. augusztus 17-én a balatongyöröki Szépkilátótól elmentünk Keszthelyig és lefényképeztük a látottakat.

 

1. kép

A képen jól látható, hogy a régi vasvázas építményt elbontották, helyette kőből egy teljesen újat építenek. Ez nagyon dicséretes szándék, hiszen az út mindkét oldalán felújításra készülnek. Ez látható a következő képen.

 

2. kép

Néhány kilométerrel arrébb a következő képek fogadtak bennünket.

 

 

3. kép

 

 

4. kép

Megfigyelhetjük, hogy az út mindkét oldalán lévő régi építményt elbontották, de a váróban lévő pad még a helyén maradt. Továbbmentünk!

 

 

5. kép

 

  

6. kép

 

Az ötödik és hatodik képen már némi fogalmunk lehet arról, hogyan fog kinézni az váró. A Szigliget felé tartó irányban aztán találunk egy újabb készültségi fokot (7. kép). Valahogyan így fog kinézni. Igaz még ez sem kész, de a tetőn már van fólia, a várakozó utasok nem fognak megázni.

   

 

 

7. kép

 

A nyolcadik képen aztán egy újabb dizájn figyelhető meg.

  

 

 

8. kép

 

Miért építenek autóbusz várókat? Azért, hogy megvédjék a távolsági autóbuszokra váró utasokat az időjárás viszontagságaitól. A vevői elvárás az, hogy a váró védjen, ez jelenti a minőséget. Amennyiben nem véd, az nem minőség, nem felel meg a vevői elvárásoknak.

 

Az általunk lefényképezett esetekben, a 8 váró közül mindössze egy esetben tapasztaltuk, hogy van valami védelem, ez az összes eset mindössze 12,5%. Nagyon kevés, a többi váróban megázhatnak az utasok illetve nincsen semmilyen védelem a tűző nap ellen.

 

Bizonyára feltűnt a Tisztelt Olvasónak, hogy az építés alatt álló várók esetében egy-egy tábla található, lássuk, mit is tudunk meg róluk.

  

 

 

9. kép

 

Ez bizony egy Uniós Projekt, nézzük meg a Kistérség honlapját, mit is tudunk meg róla. A fontos tudnivalókat kimásoltam:

 Közös arculat a Balaton-partján (2009.07.06) A május 11-i munkaterület-átadással hivatalosan is kezdetét vette az a projekt, amelyben kilenc keszthelyi és Keszthely környéki településen 41 buszváró újul meg, illetve épül.  Az érdekelt települések képviselői az építés első helyszínén, Gyenesdiáson tartottak sajtótájékoztatót. Gyenesdiás polgármestere elmondta: megújul a falu- és az utcakép, de a leglényegesebb, hogy a Balaton-parti települések közös arculattal jelenhetnek meg a helybéliek és a turisták előtt. Gyenesdiáson három, Vonyarcvashegyen öt, Balatongyörökön hét buszváró épül, illetve újul meg a projekt első részeként.  

Egyetértünk a polgármester úrral, a régi bádogkasztnikat felváltó kő és fa várók jól illenek a tájba, az itteniekben és a látogatókban kellemes érzéseket fognak kelteni. Ez pedig egy ilyen kiemelt turisztikai térségben alapvetően fontos, hiszen ne feledjük: „Az első benyomást elég nehéz másodjára megszerezni”.

 

Augusztus 24-én, Sárváron találkoztunk egy Keszthely Kertvárosban lakó hölggyel, aki elmondta, hogy a környékükön is hasonló a helyzet. Ebből arra következtettünk, hogy a 41 felújításra váró buszmegálló nagy többségénél hasonló tapasztalható. Akkor mi is a probléma?

 

A LM (maradva a múltkori rövidítésnél, LM: Lean Menedzsment) harmadik alapelve a folyamatos áramlás, és ennek egyik eszköze az egy darabos áramlás (one piece flow, single piece flow, make one – move one) megvalósítása. Nézzük a jól ismert Toyota házat (1. ábra)!

1. ábra

Láthatjuk, hogy a TPS bal oldali pillére a Jusit-in-Time, és annak egyik eleme az egy darabos áramlás. Miért előnyös, amikor egy darabon dolgozunk és utána mozgunk tovább? Könyvek, cikkek és tréningek tucatjai bizonyítják, hogy az egy darab folyamatos áramlása mennyire előnyösebb a tételben való gyártásnál. Csupán öt szempontot említsünk meg:

  • Nagy gyártásközi készlet (WIP)
  • Hosszú átfutási idő
  • Nem kielégítő szállítási képesség
  • Nagy késztermék raktárkészlet
  • Magas selejtszint, amennyiben a tételben előfordul hibás termék.

Feltétlenül szükséges azonban megjegyeznünk, hogy az egy darabos áramlás fogalma az autóiparból terjedt el, ezért más iparágaban nem feltétlenül egyetlen darabot jelent, hanem értelmes, a sajátosságoktól függő több darab együtt kezelése is megfelel ennek az alapelvnek.

 Esetünkben úgy tűnik, hogy a kivitelezés során nem alkalmazták a LM alapelveit. Az általunk vizsgált esetekben a várókat egyszerre kezdték el felújítani, vagyis tételben kezdtek el gyártani, nem az „egy” darabos áramlást valósították meg. Ennek lett a következménye a sok félkész állapotban lévő váró. Amennyiben egy FMEA pontozást adnánk a probléma súlyosságára, akkor a 10-es skálán minimum egy 8-as értéket kellene adni, hiszen ez igen nagymértékű vevői elégedetlenség a funkció elvesztése miatt. 

A kihelyezett táblákról leolvasható, hogy a fotók az átadási határidő előtt 2 nappal készültek, a készültségi állapotok ennek teljesítését kizárják. Mit is mondtunk az elején? A tételben való gyártás 5 hátránya közül kettő máris jelentkezett:

·         Hosszú átfutási idő

·         Nem kielégítő szállítási képesség

Itt már nem beszélhetünk Just-in-time szolgáltatásról. Ami a rossz ebben, hogy a Toyota-ház egyik pillére elkezdett repedezni, nagy esélyünk van arra, hogy összedől a ház.

 

Megint gondolkodjunk egy kicsit „leanül”! A 41 váró átépítésére 74 munkanap áll rendelkezésre, számoljuk ki, mennyi a taktusidő! Azt kapjuk, hogy 1,8 naponta kellene elkészülnie egy várónak. Ez azt jelenti, hogy egy-egy megállóban csak pár napig tartana a funkcióvesztés, nem hetekig, mint azt jelenleg tapasztalhatjuk. Itt természetesen figyelembe kell venni, hogy nem klasszikus összeszerelésről van szó, hiszen a kőlábazat megszilárdulásához napokra lehet szükség, tehát ez nem szükségtelen várakozás, hanem technológiai idő. Már a tervezéskor össze lehetett volna hasonlítani az egyes munkafázisok ciklusidejét a taktusidővel, és ennek függvényében megtervezni a folyamatot.

   

  

 

2. ábra

 

A 2. ábrán láthatjuk, hogy a B és C folyamatok ciklusideje nagyobb, mint a taktusidő (T/T), tehát nincs esély a JIT megvalósítására.

 

Kaizen alapelvek alkalmazásával azonban ki lehet egyenlíteni a gyártást, és máris leraktuk a Toyota-ház alapját, a Heijunkát (kiegyenlítés), erre lehet újjáépíteni a JIT pillért.

 

Összefoglalva az eddigieket! Találtunk egy valós problémát, és elemezve a látottakat, arra jutottunk, hogy a LM elemeinek alkalmazásával a probléma nem lépett volna fel, vagy csak jóval kisebb vevői elégedetlenséget okozó formában jelentkezett volna.

 

Ez így elméletben nagyon szép, de mi is az igazság? Ugye hallottak már a Gemba Kaizenről? Vagyis menjünk a helyszínre, érintsük meg, tanulmányozzuk ott a problémát. Telefonon (ez nem igazán Gemba Kaizen) megkerestük a Kistérség irodáját, ahol Bubla Zoltán projektvezető úr nagyon készségesen állt rendelkezésünkre.

 

Bubla úr elmondta, hogy a valós helyzet jóval bonyolultabb, mint azt mi a számítógép előtt gondoltuk. Eredetileg 3 féle várót terveztek, a sümegi mészkőből készülő sárgásfehér változatot (ennek három altípusával találkozhatunk a fényképeken), görbői bazaltból készülő sötétszürke, és Keszthelyen a beton alapfalra rakott karmacsi kővel fedett változatot. Ez bonyolítja a helyzetet, hiszen ha csak egy „brigád” áll a rendelkezésünkre, akkor a gyártandó darabszám és a taktusidő függvényében szekvenciákat kell meghatározni, a 3. ábrán bemutatott módon.

 

 

 

 

3. ábra

 

Ez a lépés azonban megfontolandó, mert a „brigád” utaztatása a szekvenciának megfelelően sok időbe és pénzbe kerülhet. Nagyon fontos megjegyeznünk, hogy a LM eszközeinek automatikus alkalmazása inkább veszteséget termel, mint előnyt jelenthet. Át kell gondolni a tennivalókat és annak alapján dönteni.

 

A nehézségek másik csoportját az jelenti, amikor a tervezett felújítások megvalósításakor derül ki, hogy bizony közművezetékek is vannak a területen, amelyek cseréjére vagy áthelyezésére is szükség van, ami több szakhatóság és szolgáltató együttműködését kívánja meg, de ezzel nem kívánunk foglalkozni.

 

Legvégére hagytuk az emberi tényezőt, amely a problémák legkritikusabbját képviseli. Ennek két altípusa lehet, az egyéni és a csoportos. Lássuk először az egyénit, amikor egy ingatlan tulajdonosa a felújításkor döbben rá, hogy a buszmegálló pont az ő telke előtt lesz. „Hát azt nem, büdös lesz a dízelmotortól, megremeg a ház, aztán majd repedeznek a falak, csökken az ingatlan értéke, meg mit bámulnak be hozzám a buszra várók”. Ez sem igazából a LM hatáskörébe tartozik.

 

A csoportos emberi tényező azonban már igen, ami esetünkben azt jelenti, hogy a már jóváhagyott, megvalósítás alatt lévő tervet szeretnék megváltoztatni az önkormányzatok. Idézzük fel a Toyota módszer Jeffrey Liker által megfogalmazott 13. alapelvét, amely a problémamegoldás témakörében található: „Dönts lassan, konszenzus alapján, alaposan mérlegelj minden lehetőséget, de a döntést azonnal vezesd be!” Mit jelent ez? Vagy végrehajtjuk az eredeti döntést, vagy a módosítások miatt minden elhúzódik, az eredeti koncepció teljesen felborul, a vevő pedig inkább azt érzi, hogy kitoltak vele, pedig minden érte történt.

 

Szakértőnk teljes mértékben egyet ért azzal a meglátásunkkal, hogy nem egyszerre 20 váróval kell foglalkozni, hanem a technológia megkövetelte kisebb egységekben kell a feladatot végrehajtani. Esetünkben nyilván nem az egy darabos gyártás szigorúan vett (egy darab) koncepciója a helyénvaló, hanem a konkrét helyzet által adott darabszámú helyen kell csak a munkát elkezdeni, majd befejezni.Azaz működhet a „one-piece-flow” alapelv. 

 

Sajnos a Beruházónak erre túl sok befolyása nincsen, azt már a kivitelező Fővállalkozó tervezi meg elméletben, a konkrét kivitelezés pedig már az alvállalkozók feladata. Ő meg csinálja valahogyan. Nem nagyon tévedünk akkor, amikor feltételezzük, hogy mind a fő, mind az alvállalkozók hiányos Lean és Kaizen ismeretekkel rendelkeznek.

 

A Thot Quality szilárd meggyőződése, hogy ezeket az ismereteket az érintettek könnyen elsajátíthatják, ezáltal különböző szintű vállalkozásaik jóval eredményesebbek lehetnek, hiszen rövidebb idő alatt, kisebb költséggel, jobb minőségű szolgáltatást és terméket tudnának előállítani.

 

Egy korábbi munkánkban, „Hat Szigma és egy pohár sör” (itt a honlapon is olvasható) utaltunk arra, hogy akár a Lean, akár a Hat Szigma sikeresen alkalmazhatók a kis és közepes vállalkozások esetében is. A Thot Quality vállalja, hogy érdeklődés esetén egy ingyenes bemutató előadás keretében ismerteti ezen módszereket, alkalmazhatóságukat.

 

Korábban azt mondtuk, hogy az ilyen bemutató előadások megszervezésében szerepe lehet a megyei ipari és kereskedelmi kamaráknak, ami igaz is. A konkrét probléma során ismertük fel, hogy a kistérségi társulások ugyanilyen, ha nem fontosabb szerepet tölthetnek be a magyar minőség- és termelékenység kultúra megújításában, magasabb szintre emelésében. Ez tulajdonképpen nem más, mint a már említett Gemba Kaizen, ami a 12. Toyota alapelv (szintén a problémamegoldás témakörében): „Menj személyesen gembára és nézd meg a helyzetet/problémát, hogy alaposan megértsed a szituációt (japánul: gemba genichi genbutsu)!”

 

 

Összefoglalva:

 

Lassan 40 éve, hogy pihenésünk színhelyéül választottuk a térséget, így természetes, hogy felfigyelünk a pozitív változásokra. Azonban még a szabadság alatt sem hazudtolhatjuk meg önmagunkat, így mint minőség- és termelékenységfejlesztéssel foglalkozó embernek feltűnik, hogy a jót lehet még jobban csinálni. Ezzel az írással az volt a célunk, hogy egy konkrét példán keresztül mutassuk be, milyen további lehetőségek vannak a vevők (helyben lakók, állandó nyaralók és turisták) igényeik kielégítésében, mindennapi életünk jobbításában. Reméljük, sikerült.

 

Köszönetnyilvánítás

Őszinte köszönettel tartozunk Bubla Zoltán projektvezető úrnak, aki egyből, készségesen állt rendelkezésünkre, felismerte segítő szándékunkat és őszintén beszélt a beruházásról, eredményeiről és gondjaikról. Az üresjáratok, hosszabb-rövidebb várakozási idők mögött tömérdek energiát kíván például a módosítások elfogadtatása a támogató Regionális Fejlesztési Ügynökséggel, mert a több hónapos folyamat idejére a megvalósítás leáll. 

Külön köszönettel tartozunk azért is, hogy vállalta a kézirat átnézését, hogy csak hiteles információk kerüljenek közlésre. Hasznos észrevételei és tanácsai nélkül e cikk létre sem jöhetett volna.

  

 

Balatongyörök – Újpest, 2009. július - augusztus

 
 

Válságban a Lean

Nyomtatás E-mail
  
2009. június 30. kedd, 18:16
Gondolatok  a  Lean Menedzsment-ről  és  a válságról

Tóth Csaba László 

A világgazdaságban jelenleg tapasztalható, a korábbiakhoz képest mélyebb és szélesebb recesszió kapcsán nagyon sokakban felmerül az a kérdés, hogy volt-e szerepe a Lean Managementnek (továbbiakban LM), illetve milyen feladatok várhatnak rá a kilábalási időszakban. Jelen rövid írásban ezekre a kérdésekre próbálunk elfogadható választ adni.

Tudatosan használjuk a LM megnevezést a megszokott Lean Production (gyártás) helyett, hiszen létezik már Lean Office (a támogató folyamatok – pénzügy, HR, beszerzés – karcsúsítása), létezik Lean Government (közigazgatási folyamatok ésszerűsítése), létezik Lean Healthcare (az egészségügy veszteségeinek csökkentése). Nem használjuk a magyarban elterjedt „Karcsúsítás” kifejezést, mert könnyen félre érthetővé teszi a módszer lényegét, hiszen nagyon sokak számára a kifejezés egyértelműen költség és létszámcsökkentést jelent, ami megjelenik a módszer alkalmazásában is.

Mi is az a LM?

Ha megkérdeznénk 100 embert, 80 biztosan azt válaszolná, hogy az a Toyota Termelési Rendszer (TPS) alkalmazása a nyugati országokban. További 15 ember számára azt jelenti, hogy a LM a sajátos japán hagyományokon kialakult olyan ipari menedzsment módszer, amelynek legmarkánsabb, legkiemelkedőbb képviselője a Toyota. A Toyota-nál megfigyelhető és a nyugati világban is alkalmazható olyan módszerek és eszközök összessége, amelyekkel a vállalati folyamatokban jelen lévő veszteségeket lehet csökkenteni illetve megszüntetni.

Mindössze 5 ember lenne, aki tudná, hogy a második világháború után kialakult japán ipari menedzsment rendszer (JIMR) dinamikusan ötvözi a japán hagyományokat a nyugati (elsősorban USA-beli) hatásokkal. Azaz, a JIMR létrejöttének szükséges, de nem elégséges feltétele a japán miliő, de ennek kiteljesítéséhez szükség volt a nyugati menedzsment guruk igencsak erőteljes behatására Taylor-tól, Ford-tól Deming-ig és Juran-ig. A JIMR nem csak az autógyártásban volt alkalmazásban, hanem szerte a japán iparban, az elektronikától a hajógyártáson át egészen a kohászatig [1].

Az így menedzselt japán ipar ezután árasztotta el a világot a kiváló minőségű és olcsó termékeivel, komoly gondokat okozva a nyugati társadalmakban. Erre kereste a választ Európa és Amerika, ennek érdekében lázasan tanulmányozták a japán rendszert. Válaszok is születtek, azonban manapság, több mint 20 év távlatából már láthatjuk, hogy ezek a válaszok a JIMR rendszer csak egy-egy szeletére koncentráltak. Alapelv lett a minden területre kiterjedő szabványosítás és az állandó fejlődés, valamint megszületett az ISO (1987). Fókuszba került a minőség, 0 hiba koncepcióra  volt válasz a Hat Szigma (1987). Az értékelés, fejlesztésre, a Baldrige Díj (1987), az EFQM (1989). A termelékenység esetében is követni szerették volna a japán példát. Ekkoriban a legfontosabb, illetve minőség terén a legnagyobb figyelemre szert tevő ágazat az autóipar volt, mivel mind árban, mind minőségben taroltak a japán autók. Ekkor kezdte Womack és Jones tanulmányozni a világ autóiparát, és az ő munkájuk eredményeképp született meg a Lean.

Többször elgondolkodtam rajta, vajon mi lett volna akkor, ha Womack, Jones és Roos mondjuk az elektronikai ipart kezdi tanulmányozni? Ma a Panasonic vagy a Hitachi Production System lenne a példa, vagy mondjuk kohászatban a Toshiba? Mennyire térne el az a fajta Lean a jelenlegitől?

Úgy gondolom, hogy az alapelvek tekintetében nem lenne eltérés, azaz a filozófia (a JIMR) ugyanaz, de a módszerek és eszközök tekintetében, illetve ezek kölcsönhatásában már máshová esnének a súlypontok.

A LM szerepe a válságban

Mivel a LM bölcsőjét az autóipar ringatta, sokan hajlamosak azt feltételezni, hogy az autóipar válsága az LM alkalmazásának következménye. „Mert mit is akar a LM? Olcsón sokat termelni! Nézzék meg a Toyota-t, több ezer embert elbocsát, 2009-ben veszteségessé is vált.” Mit lehet erre mondani?

Az első, amit le kell szögeznünk, hogy az autóipar válsága nem ok, hanem következmény, amelynek mértékét persze az iparág által elkövetett hibák még jobban növelték. Az ok a pénzügyi hitelpolitika volt, amely a növekedés mindenáron való erőltetése érdekében elindult a kockázatos hitelek felé. Az ipar is növekedni akart, kapóra jött neki a „fizetőképes kereslet” növekedése. „Vegyél házat, cseréld évente az autódat, legyen a TV képernyője nagyobb a szobád falánál, a mobilod főzze meg a kávédat is!”

A második megállapításunk, hogy amikor megy az üzlet, elfelejtkezünk a környezet részletes elemzéséről, így sikerült feladni a LM 4. alapelvét is: Itt a húzó gyártásról van szó, azaz arról, hogy a tevékenység  normál esetben csak valós vevői igényre indul. „Termelni kell, legyen raktáron autó, TV, mobil, mert ha nálam nem talál a vevő, megy a konkurenciához.” Mit mond a LM? A túltermelés az egyik legveszélyesebb muda, azaz veszteség.   A többi mudát nem vették figyelembe, a termelés mértéke volt az egyetlen indikátor amelyet mindenáron követni akartak. Amikor kipukkant a pénzügyi lufi, és ezzel drámaian lecsökkent a fizetőképes kereslet mértéke, csak a raktárak maradtak tele az áruval.

 

A LM és a válság

A világ gazdasága a válság után már nem a korábbi állapotába fog visszatérni, hanem egy más szinten fog stabilizálódni. A válságágazatokban már nem lesz foglalkoztatva a korábbi létszám, hiszen kevesebb termékre, szolgáltatásra lesz szükség. A jelenlegi termelők/szolgáltatók és ezek beszállítói közül csak azok maradnak talpon, akik a jó minőség és termelékenység feltételeinek eleget tudnak tenni?Nagyon sok vállalkozás állítja magáról, hogy ő bizony a gyakorlatban alkalmazza a LM eszközeit. Kan-bant vezetett be, cella rendszerű gyártása van, negyedévente tart Kaizen Akciókat. Ez mind nagyon szép, de ez nem LM, pláne nem TPS rendszerű tevékenység. Miért? Azért, mert a legfontosabb ami hiányzik, az a filozófia megértése, az, hogy a dolgokat összefüggéseikben is lássuk. Lehet, hogy egy elv, például az alacsony raktárkészlet miatt megsértünk egy másik elvet, a heijunkát  (kiegyenlített termelést), és ezzel még nagyobb veszteséget tudunk okozni. Talán nem véletlen, hogy a Toyota most felvállalta a 450 millió dolláros veszteséget, de amint normalizálódik a helyzet, azonnal újra az élre tör. A nem veszteséges – minimális nyereséget elérő – többi japán autógyár pedig hosszú évekig kénytelen lesz minimális nyereséggel megelégedni. A Toyota dolgozik. Mi ennek az üzenete  számunkra?

A válság ideje a legalkalmasabb arra, hogy a termelés feszítő kényszere nélkül újragondoljam a folyamataimat, megértsem az összefüggéseket, és a dolgok mélyére hatolva a gyökér mudákat szüntessem meg. Ehelyett mit csinál a vállalkozások legtöbbje? Ül és vár. Várja a sültgalambot. Vagy ami még rosszabb, kirúgja a dolgozók egy részét, hogy költségeit minimalizálja. Elveszteni a képzett munkaerő egy részét, egy újabb muda. Hová vezethet? Lássunk egy érdekes példát!

Az USA az elmúlt években – nem kis mértékben a  Columbia űrrepülőgép katasztrófája miatt – újragondolta űrkutatási politikáját. Visszatérnek az olyan típusú hagyományos űrhajókhoz, mint amilyen az orosz Szojuz űrhajó, vagy mint amilyen a holdprogramban szereplő Apolló kabin is volt. Az Orion névre hallgató űrhajó ránézésre is egy valamivel nagyobb Apolló kabinnak látszik. Már a tervezés első szakaszában felmerült az a probléma, hogy hogyan lehet a kabinra egy megfelelő zárat tervezni? Ezt ma, a XXI. században a NASA mérnökei nem tudják! Miért? Mert elveszett ez a tudás! Újra meg kell tanulni, ami rengeteg időbe és pénzbe kerül. Annyi szerencséjük azonban van, hogy a különböző múzeumokban van néhány Apolló kabin, amin lehet tanulmányozni a negyve évvel ezelőtt sikerrel alkalmazott zárrendszert.

Hogyan néz ki ez egy vállalkozásban? Elküldtem a szakképzetteket, de most szükségem lenne rájuk. Vajon vissza jönnek? Elenyésző hányaduk. Marad az újratanulás, annak minden költségével, idejével, a termelékenységi és minőségi problémáival.

LM, válság és a KKV-k

A gazdasági recesszió nem a nagy, multinacionális cégeket érinti leginkább, hanem a kis és közepes vállalkozásokat. Ők valóban csak akkor tudják túlélni a válságot, ha jelentősen emelik minőségi színvonalukat és növelik a termelékenységüket. Különösen igaz ez hazánkra, ahol becslések szerint a hatékonyság mindössze 75 %-a az Európai Unió átlagának. A kis és mikro-vállalkozások esetén ezt nap mint nap tapasztalhatjuk. A válság, mint hajtóerő arra ösztönözhetné a KKV-t, hogy újra gondolják minőség stratégiájukat (ha van egyáltalán), értékelemző szemmel térképeznék fel folyamataikat a jobb minőség, a magasabb termelékenység elérésének érdekében. Ezt persze önállóan nem tudják megtenni, de szervezett segítséggel a probléma könnyen megoldható. Egy korábbi cikkemben [2] már elmondtam, erre a legalkalmasabbak a kereskedelmi és iparkamarák lennének.

Mivel hosszabb idő óta foglalkozom a Hat Szigma és a Lean KKV-knál történő alkalmazásával, örömmel vettem részt az elmúlt időszakban két, a KKV-k fejlesztésével foglalkozó konferencián. Az azokon elhangzottakat egy külön írás keretében szeretném majd értékelni, de két fontos tapasztalatomat itt is elmondom.

Az első az, hogy pályázatok százain indulhatnak a vállalkozások, ahol több-kevesebb pénzt nyerhetnek, amivel fejleszthetik a vállalatot. Pénzt kaphatnak, de hogyan költsék el ezt a pénzt? Mire áldozzanak? Egyszerűen a hagyományos gondolkodás mód szerint járunk el, kapsz pénzt, aztán majd lesz valami. Tudást (új módszerek, filozófiák megismertetése) továbbra sem adunk, pedig most arra lenne a legnagyobb szükség. A válság megmutatta, hogy a hagyományos gondolkodás hová vezet.

A másik meglepő dolog az az volt, hogy a KKV-k innovációjának segítése került a fókuszba. Ez is egy nagyon fontos dolog, része lehet a vállalkozás túlélésében az áttöréses fejlesztés alkalmazásának, mint erre Shiba professzor utal nagysikerű könyvében [3]. Egy átlagos vállalkozás esetében azonban a KAIZEN filozófiája az, ami eredményt hozhat. A folyamatos, kis lépésekben történő fejlődés, fejlesztés teremti meg azt az alapot, ami végül elvezethet az innováció iránti igényhez. A kaizen (vagy valamilyen magyarítása) szó azonban el sem hangzott. Az egyik előadás végén aztán megértettem az egészet, ugyanis bemutatták azon cégek logoit, amelyeknél sikeresen javították az innovációs tevékenységeket. Ismert világcégeket láthattunk, amelyek magyarországi vállalatainak létszáma nem haladja meg a 250 főt. Az, hogy még a General Electric ismert két betűje is odakerült, már-már komikusnak hatott. Élőben figyelhettem meg a Máté-effektust, azaz a gazdag még gazdagabb, a szegény még szegényebb lesz.

Összegezve azt mondhatjuk, hogy a kis és közepes vállalkozásoknál a LM (illetve a Hat Szigma bizonyos elemei) alkalmazása jelentheti a kiutat a válságból, de a valódi KKV-k erre maguktól nem igen képesek, ehhez egy központi akarat és regionális szervezés szükségeltetik.

LM az élet más területein

Évek beszélünk a közigazgatás, az egészségügy, az oktatás fejlesztéséről, az ezekben művelt folyamatok ésszerűsítéséről, a veszteségek feltárásáról és kiküszöbölésükről. A válság ismételten ráirányította ezekre a tevékenységekre figyelmet. Vegyük az egészségügyet! Mint már a bevezetőben is említettük, a világban sikeresen alkalmazzák a Lean elveket az egészségügyben, az egyik legrangosabb internetes fórum az isixsigma.com külön iSixSigma Healthcare weblapot hozott létre az egészségügyben alkalmazható Hat Szigma és Lean eszközökről, legjobb gyakorlatokról tájékozódhat az érdeklődő. Jenei István a Corvinus egyetem munkatársa „A lean menedzsment egészségügyi alkalmazása” című előadásában [4] 14 (!) könyvet és 7 internetes oldalt mutatott be az egészségügyi lean-ről. Irodalma van, sikeres példákról olvashatunk, akár a beteg, akár az orvos és az ápolók oldaláról nézzük, változtatni kell. Akik voltak annyira bátrak, hogy rá mertek lépne erre az útra, azok már a „Nemzeti Minőség Díj” elnyerésével bizonyították az elkötelezettségüket. A Zala Megyei Kórház és nyíregyházi Jósa András Oktató Kórház számára természetes volt LM alkalmazásának bevezetése. A Szegedi Tudományegyetem Orvosi Karán is nagyon szép LM és Hat Szigma alkalmazásokat láttam [5], ott is elindult valami. Korábban az OEP-nél is történtek próbálkozások.

Az egészségügy esetén más jellegű problémák gátolják az új, veszteségcsökkentő módszerek elterjedését mint a kis és közepes vállalkozások esetén. Ennek részletes kifejtése meghaladja e cikk kereteit, ezért csupán felsorolás szerűen utalunk rá:

-          Egyedi esetek vannak (átlag, szórás fogalma nehezen érthető, gyógyszerek)

-          Tekintélyelvű, hierarchikus szervezet

-          „Orvos vagyok, tudom, mit csinálok jól!”

-          Mindenkit be kell vonni

-          Időhiány

-          Többen csinálják ugyanazt a folyamatot, ugyanazon a „munkadarabon”

-          A kimaradók frusztráltak és önhibán kívül gátolnak

-          24 órás készenlét 

Az egészségügyről elmondottak természetesen igazak az oktatás és közigazgatás területére, de az ottani gátló tényezők egy része azonos, de jelentős különbségek is vannak.

A LM egy jó eszköz, de nem csodaszer

Röviden áttekintettük a LM és a válság általunk vélt összefüggéseit. Úgy gondoljuk, hogy nem kis szerepe volt a pénzügyi, majd azt követő termelési válság kirobbanásában a LM elveinek figyelmen kívül hagyása.

A válságból egy lehetséges kiutat jelenthet a LM elveinek szisztematikus alkalmazása, de nem a Toyota által kidolgozott módszerek szolgai átvétele és utánzása. A rendszer filozófiáját kell először megérteni, majd a konkrét helyzetre alkalmazni. Ne felejtsük el, hogy a 80-as évek közepén, mikor Womack és munkatársai a Toyota Termelési Rendszert tanulmányozták, annak egyes elemei már több, mint 30 éves múltra tekinthettek vissza.

A LM nem csak a nagy vállalatoknak segíthet a válságból való kilábalásban, hanem a kis és közepes vállalkozásoknak is. A társadalom olyan területein is jól alkalmazható filozófia és eszköztár, mint az oktatás, az egészségügy és a közigazgatás. Szerencsére, vannak már magyar intézmények is, amelyek elkezdték kidolgozni saját LM módszerüket. Reméljük ezek száma a jövőben ugrásszerűen növekedni fog.

Felhasznált irodalom 

[1]       A minőségfejlesztés új útjai, Kézikönyv, Szerkesztette: Dr. Róth AndrásTóth Csaba László: 5.2 fejezet, Költségalapú minőségirányítási rendszerek: A Hat Szigma és a Karcsúsítás (Lean)Verlag Dashöfer, Budapest, 2008., ISBN 978-963-9313-71-2 

[2]       Tóth Csaba László:  A Hat Szigma és egy pohár sör (Hat Szigma a kis és közepes vállalkozásokban) Minőség és Megbízhatóság, XLII. évfolyam, 4. szám. 2008. Budapest, pp. 192-203.

[3]       Shoji  Shiba, David Walden: Az áttöréses fejlesztés irányítása ,Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület, Budapest, 2009. ISBN 978-963-06-7369-3 

[4]       Jenei István: A lean (karcsú) menedzsment egészségügyi alkalmazása, Lean Est 2009. 05.29. Corvinus Egyetem, http://leancenter.hu 

[5]       Seres Erika és szerzőtársai: Indikátorfejlesztés a Klinikai Kémia Intézetben,Szegedi Tudományegyetem, Klinikai Kémia Intézet, ISO 9000 Fórum Szakmai Nap, Szeged 2009 04.23.

 

 

Shiba pályázat

Nyomtatás E-mail
  
2009. március 25. szerda, 17:33

A pályázat PDF-ben történő letöltése:

A pályázathoz tartozó prezentáció letöltése PDF formátumban:

A díjátadóról készült képek:

 

Határidős szolgáltatások teljesítményének mérése

Nyomtatás E-mail
  
2009. február 26. csütörtök, 18:53
A dolgozat szerkesztett formában megjelent a Magyar Minőség
XVI. évfolyam 2. szám, 2007. februári számában


Határidős szolgáltatások teljesítményének mérése
A dinamikus "SPAN" modell

Tóth Csaba László Kaizen Mérnök, Hat Szigma Fekete Öves
GE Hungary ZRt. Energy Divízió, Veresegyház


Napjaink egyik legelterjedtebb termelékenység javító módszere a "karcsúsított gyártás", elterjedt angol megfogalmazással a "lean manufacturing". Ennek egyik pillére a megadott időre történő szállítás, a Just-in-time (JIT). Ahhoz hogy a JIT megvalósítható legyen, ismernünk kell a jelenlegi folyamatot, meg kell határoznunk annak gyenge pontjait, hogy ezek kiküszöbölésével megfeleljünk az elvárásoknak. A jelenlegi teljesítmény meghatározása azonban nem is olyan könnyű feladat.

Bővebben...
 

Hat Sigma - Siker vagy ámítás?

Nyomtatás E-mail
  
2009. február 26. csütörtök, 18:02

 

A dolgozat szerkesztett formában megjelent a Magyar Minőség

XVI. évfolyam 12. szám, 2007. decemberi számában

 

 

Hat Sigma - Siker vagy ámítás?

 

Tóth Csaba László, Hat Szigma Fekete Öves, Kaizen Mérnök

GE Hungary ZRt. Energy Divízió, Veresegyház

 

 

A címben szereplő kérdés nem költői. Míg 2007. janauárban a Motorola nagy ünnepi megemlékezés keretében köszöntötte a húszesztendős Hat Szigmát, addig a Wall Street Journal januári 4. számában egy Karen Richardson nevű újságíró a Home Depot Inc. kapcsán azt próbálta megmagyarázni, hogy a cég nem megfelelő részvénypiaci teljesítménye a Six Sigma bevezetésének következménye. A Business Week június 11. számában Brian Hindo a Six Sigma módszertant állítja szembe az innovációval, azt sugallva, hogy a Hat Szigma alkalmazása elsorvasztja az innovációra való képességet. Az isixsigma.com igen színvonalas honlapon május 24-én Forrest W. Breyfogle III. (elkötelezett Six Sigma szakértő) felháborodva idézi 19. század egyik, a statisztikára vonatkozó kedvenc mottóját, mely szerint "vannak hazugságok, vannak gyalázatos hazugságok és van a statisztika". Ez a mottó mára a Six Sigma ellenzőinek legelterjedtebb szállóigéjévé vált. Mi lehet az a Hat Szigma módszertan, amely húszéves fennállása alatt még sohasem kavart ekkora érzelmeket. Ebben az összefoglalóban erre kívánunk egy választ adni.

Bővebben...
 
<< Első < Előző 1 2 Következő > Utolsó >>

Oldal 1 / 2